Преимущества услуги «Аутстаффинг иностранных сотрудников»

Аутстаффинг применяется с целью оптимизации кадрового делопроизводства и постоянных расходов предприятия на содержания персонала, а также сокращения налоговых издержек. Данную услугу в РФ используются как отечественные, так и зарубежные компании.

Для российских предприятий актуально привлечение к занятости более дешевой рабочей силы из менее развитых стран постсоветского пространства. Также на работу нанимаются специалисты высокой квалификации, которых на отечественном рынке труда недостаточно или нет вовсе. Для международных компаний актуально привлечение местных сотрудников при открытии филиалов в РФ.

Аутстаффинг иностранного персонала для российских и зарубежных организаций — популярная услуга. Она представляет собой процесс перевода работников-нерезидентов на внешний менеджмент:

• сотрудники исключаются из штата компании посредством увольнения;
• они направляются в аутстаффинговое агентство, где и оформляются на работу;
• персонал поступает в распоряжение заказчика на условиях официального договора на оказание услуг.

В результате переоформления работников организация полностью избавляется от забот кадрового делопроизводства в отношении них. Ведением документооборота, финансовыми расчетами занимается подрядчик. Заказчик же управляет персоналом и платит бизнес-партнеру по контракту.

Достоинства аутстаффинга

Организация штатного расписания на предприятии с помощью внешнего кадрового менеджмента ежегодно набирает популярность. Это обусловлено множеством выгод, которые получает компания:

• после переоформления работников формальная их численность в штате уменьшается;
• сокращается объем оформляемых документов и финансовых расчетов;
• упрощается деятельность админотделов компании (бухгалтерии, HR);
• предотвращаются производственные простои, ведь подрядчик предоставляет персонал в кратчайшие сроки;
• сокращаются постоянные издержки на содержание работников;
• предотвращаются дополнительные затраты в виде отпускных, больничных и т. п.;
• оптимизируются налоговые расходы предприятия, создаются условия для использования УСН;
• предотвращаются проблемы с персоналом и проверки, штрафы ФМС;
• повышается продуктивность и доходность основной деятельности.

При выводе работников в аутстаффинговое агентство организация избавляется от множества забот. Кадровым менеджерам не приходится оформлять рабочие визы, патенты, разрешения, собирать всевозможные справки. Бухгалтерам не требуется проводить дополнительные финансовые расчеты и формировать отчетность. Сокращается совокупный ФОТ, появляется возможность использования упрощенной системы налогообложения.

Предприятие не подвергается проверкам ФМС — инспектора направляются в агентство подрядчика. Организация обеспечивается постоянной численностью работников необходимой квалификации без потребности в их документальном и финансовом содержании. А концентрация освобождаемых денежных, трудовых и временных ресурсов на ведении основной деятельности повышает ее эффективность и доходность.

Процесс вывода нерезидентов за штат

Чтобы воспользовать аутстаффингом иностранцев, предпринимателю необходимо:

• обратиться в аккредитованное кадровое агентство;
• вместе с подрядчиком подобрать оптимальную схему вывода работников за штат;
• подписать двусторонний договор на оказание услуг;
• уволить персонал из штата;
• привлечь сотрудников к занятости на условиях субподряда.

Узнать стоимость аутстаффинга иностранных сотрудников можно здесь!