При приёме на работу персональное собеседование эффективнее заочного письменного резюме

Сотрудники Чикагского университета провели эксперимент, который показал, что при приёме на работу более успешно срабатывает голос кандидата, чем письменно изложенное резюме.

В рамках эксперимента одних и тех же студентов оценивали три экспертные группы менеджеров по кадрам. Первая группа экспертов читала письменные рассказы-резюме кандидатов о себе, вторая группа заслушивала эти же рассказы в аудиозаписи, а третья - смотрела видеоролики, где кандидаты рассказывали о себе (текст тот же).
Две последние группы показали одинаковые результаты оценок соискателей, причем эти оценки были выше, чем в группе, только читавшей письменные рассказы. Таким образом, экспериментально установлено, что при приёме на работу отдаётся предпочтение голосовому контакту с соискателем. То есть работодатели чаще готовы нанять человека, голос которого слышали, а не только читали письменное резюме.